Candidate Journey

Die Candidate Journey beschreibt den gesamten Weg eines potenziellen Bewerbers – vom ersten Kontakt mit dem Arbeitgeber (z. B. Social-Media-Anzeige, Empfehlung, Stellenanzeige) bis zum ersten Arbeitstag. Jeder Touchpoint beeinflusst die Entscheidung des Kandidaten und die Wahrnehmung des Arbeitgebers. Eine positive Candidate Journey erhöht die Offer-Acceptance-Rate und fördert Empfehlungen.

Im Kontext des Social Recruitings spielen Begriffe wie Candidate Journey eine zentrale Rolle dabei, Recruiting-Prozesse messbar, skalierbar und effizient zu gestalten. Unternehmen, die ihre Fachkräftestrategie professionalisieren wollen, profitieren davon, die genauen Definitionen und Zusammenhänge zu kennen — sowohl um intern klarer zu kommunizieren als auch um externe Dienstleister und Agenturen besser beurteilen zu können.

Wer verstehen will, welche Maßnahmen in der Praxis zu messbaren Ergebnissen führen, findet auf der Seite Kosten im Social Recruiting eine Einordnung, wie sich konkrete Kennzahlen wie Cost-per-Hire oder Cost-per-Application auf das Gesamtbudget auswirken. Der nächste logische Schritt ist eine individuelle Recruiting-Analyse, die zeigt, wo der grösste Hebel für Ihre Situation liegt.