Personalmarketing

Personalmarketing überträgt die Prinzipien des Marketings auf die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern. Es umfasst alle Maßnahmen, mit denen sich ein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positioniert und gezielt Zielgruppen anspricht. Man unterscheidet externes Personalmarketing (Bewerbergewinnung, Employer Branding nach außen) und internes Personalmarketing (Mitarbeiterbindung, Arbeitgeberattraktivität nach innen).

Im Kontext des Social Recruitings spielen Begriffe wie Personalmarketing eine zentrale Rolle dabei, Recruiting-Prozesse messbar, skalierbar und effizient zu gestalten. Unternehmen, die ihre Fachkräftestrategie professionalisieren wollen, profitieren davon, die genauen Definitionen und Zusammenhänge zu kennen — sowohl um intern klarer zu kommunizieren als auch um externe Dienstleister und Agenturen besser beurteilen zu können.

Wer verstehen will, welche Maßnahmen in der Praxis zu messbaren Ergebnissen führen, findet auf der Seite Kosten im Social Recruiting eine Einordnung, wie sich konkrete Kennzahlen wie Cost-per-Hire oder Cost-per-Application auf das Gesamtbudget auswirken. Der nächste logische Schritt ist eine individuelle Recruiting-Analyse, die zeigt, wo der grösste Hebel für Ihre Situation liegt.