E-Recruiting

E-Recruiting (Electronic Recruiting) bezeichnet die digitale Abwicklung des Recruiting-Prozesses – von der Online-Stellenanzeige über das digitale Bewerbungsformular bis zur softwaregestützten Bewerberverwaltung im Applicant Tracking System. Ziel ist es, Prozesse zu beschleunigen, Medienbrüche zu vermeiden und Bewerberdaten DSGVO-konform und auswertbar zu verwalten. Social Recruiting ist ein Teilbereich des E-Recruitings.

Im Kontext des Social Recruitings spielen Begriffe wie E-Recruiting eine zentrale Rolle dabei, Recruiting-Prozesse messbar, skalierbar und effizient zu gestalten. Unternehmen, die ihre Fachkräftestrategie professionalisieren wollen, profitieren davon, die genauen Definitionen und Zusammenhänge zu kennen — sowohl um intern klarer zu kommunizieren als auch um externe Dienstleister und Agenturen besser beurteilen zu können.

Wer verstehen will, welche Maßnahmen in der Praxis zu messbaren Ergebnissen führen, findet auf der Seite Kosten im Social Recruiting eine Einordnung, wie sich konkrete Kennzahlen wie Cost-per-Hire oder Cost-per-Application auf das Gesamtbudget auswirken. Der nächste logische Schritt ist eine individuelle Recruiting-Analyse, die zeigt, wo der grösste Hebel für Ihre Situation liegt.