Recruiting

Recruiting (auch Rekrutierung oder Personalbeschaffung) bezeichnet die Gesamtheit aller Maßnahmen, mit denen ein Unternehmen offene Stellen mit geeigneten Mitarbeitern besetzt. Dazu zählen die Bedarfsermittlung, das Schalten von Stellenanzeigen, die aktive Kandidatenansprache, die Bewerberauswahl und die Einstellung. Modernes Recruiting verbindet klassische Kanäle wie Jobbörsen mit Social Recruiting, Active Sourcing und Employer Branding, um sowohl aktiv Suchende als auch passive Kandidaten zu erreichen.

Im Kontext des Social Recruitings spielen Begriffe wie Recruiting eine zentrale Rolle dabei, Recruiting-Prozesse messbar, skalierbar und effizient zu gestalten. Unternehmen, die ihre Fachkräftestrategie professionalisieren wollen, profitieren davon, die genauen Definitionen und Zusammenhänge zu kennen — sowohl um intern klarer zu kommunizieren als auch um externe Dienstleister und Agenturen besser beurteilen zu können.

Wer verstehen will, welche Maßnahmen in der Praxis zu messbaren Ergebnissen führen, findet auf der Seite Kosten im Social Recruiting eine Einordnung, wie sich konkrete Kennzahlen wie Cost-per-Hire oder Cost-per-Application auf das Gesamtbudget auswirken. Der nächste logische Schritt ist eine individuelle Recruiting-Analyse, die zeigt, wo der grösste Hebel für Ihre Situation liegt.