Personalgewinnung

Personalgewinnung ist der Oberbegriff für sämtliche Maßnahmen zur Deckung des Personalbedarfs eines Unternehmens. Sie reicht von der internen Personalgewinnung (Beförderung, interne Stellenausschreibung) bis zur externen Personalgewinnung (Recruiting über Jobbörsen, Social Recruiting, Personalvermittler, Active Sourcing). Eine durchdachte Personalgewinnungsstrategie kombiniert mehrere Kanäle und richtet sich an der jeweiligen Zielgruppe aus.

Im Kontext des Social Recruitings spielen Begriffe wie Personalgewinnung eine zentrale Rolle dabei, Recruiting-Prozesse messbar, skalierbar und effizient zu gestalten. Unternehmen, die ihre Fachkräftestrategie professionalisieren wollen, profitieren davon, die genauen Definitionen und Zusammenhänge zu kennen — sowohl um intern klarer zu kommunizieren als auch um externe Dienstleister und Agenturen besser beurteilen zu können.

Wer verstehen will, welche Maßnahmen in der Praxis zu messbaren Ergebnissen führen, findet auf der Seite Kosten im Social Recruiting eine Einordnung, wie sich konkrete Kennzahlen wie Cost-per-Hire oder Cost-per-Application auf das Gesamtbudget auswirken. Der nächste logische Schritt ist eine individuelle Recruiting-Analyse, die zeigt, wo der grösste Hebel für Ihre Situation liegt.