Performance Recruiting

Performance Recruiting ist ein Ansatz, bei dem Recruiting-Kampagnen datengetrieben optimiert werden – ähnlich wie im Performance-Marketing. Ziel ist es, den Cost-per-Application und Cost-per-Hire durch kontinuierliches Testing von Zielgruppen, Anzeigentexten und Landing Pages zu senken. Social-Media-Plattformen wie Meta (Facebook/Instagram) sind die zentralen Kanäle im Performance Recruiting.

Im Kontext des Social Recruitings spielen Begriffe wie Performance Recruiting eine zentrale Rolle dabei, Recruiting-Prozesse messbar, skalierbar und effizient zu gestalten. Unternehmen, die ihre Fachkräftestrategie professionalisieren wollen, profitieren davon, die genauen Definitionen und Zusammenhänge zu kennen — sowohl um intern klarer zu kommunizieren als auch um externe Dienstleister und Agenturen besser beurteilen zu können.

Wer verstehen will, welche Maßnahmen in der Praxis zu messbaren Ergebnissen führen, findet auf der Seite Kosten im Social Recruiting eine Einordnung, wie sich konkrete Kennzahlen wie Cost-per-Hire oder Cost-per-Application auf das Gesamtbudget auswirken. Der nächste logische Schritt ist eine individuelle Recruiting-Analyse, die zeigt, wo der grösste Hebel für Ihre Situation liegt.